キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
| 用途 |
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最大助成金額 600,000円
- 詳細情報
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キャリアアップ助成金の詳細情報
| 最大助成額（円） | 600,000円 1人あたり |
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| 申請要件 |
１ 正社員化コース 有期契約労働者等を ・正規雇用労働者 ・多様な正社員等に転換 または ・直接雇用した場合 ①有期→正規：１人当たり60万円（45万円） ②有期→無期：１人当たり30万円（22.5万円） ③無期→正規：１人当たり30万円（22.5万円） ④有期→多様な正社員（勤務地・職務限定、短時間 正社員） ：１人当たり40万円（30万円） ⑤無期→多様な正社員 ：１人当たり10万円（7.5万円） ⑥多様な正社員→正規 ：１人当たり20万円（15万円） ※派遣労働者を派遣先で正規雇用等として直接雇用する場合、 ①③１人当たり30万円（中小企業以外も同額）加算 ④⑤１人当たり15万円（中小企業以外も同額）加算 ※⺟⼦家庭の⺟等⼜は⽗⼦家庭の⽗の場合、 若者雇⽤促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合 ①１人当たり10万円（中小企業以外も同額）加算 ②〜⑤5万円（中小企業以外も同額）加算 ※ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合、 ④⑤１事業所当たり10万円（7.5万円）加算 ２人材育成コース 有期契約労働者等に ・一般職業訓練（Off-JT） ・有期実習型訓練 （「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT） ・中⻑期的キャリア形成訓練 （専門的・実践的な教育訓練）（Off-JT）を⾏った場合 Off-JT《１人当たり》 賃⾦助成：１時間当たり800円（500円） 経費助成： 一般職業訓練、有期実習型訓練 最大30万円 (20万円) 中⻑期的キャリア形成訓練（有期実習型訓練後に正規 雇用等に転換された場合） 最大50万円 (30万円) ※実費を限度 OJT《１人当たり》 実施助成：１時間当たり800円（700円） ３処遇改善コース 有期契約労働者等に次のいずれかの取組 を⾏った場合 ①すべて又は一部の基本給の 賃⾦規定等を改定し、2％以上増額させた場合 ②正規雇用労働者との共通の処遇制度を導⼊・適⽤した場合 ③週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延⻑し社会保険を適用した場合 ➀賃⾦規定等改定 ・すべての賃⾦規定等改定： 対象労働者数が １〜３⼈:10万円（7.5万円） ４〜６⼈:20万円（15万円） ７〜10人:30万円（20万円）11〜100人:3万円（2万円）×人数 ・雇⽤形態別、職種別等の賃⾦規定等改定 対象労働者数が １〜３⼈:5万円（3.5万円） ４〜６⼈:10万円（7.5万円） ７〜10人:15万円（10万円）11〜100人:1.5万円（1万円）×人数 ※「職務評価」の手法の活用により実施した場合、１事業所当たり 20万円（15万円）加算 ②共通処遇推進制度 ・法定外の健康診断制度を新たに規定し４⼈以上実施 ：１事業所当たり40万円（30万円） ・共通の賃⾦規定等の導⼊・適⽤ ：１事業所当たり60万円（45万円） ③短時間労働者の週所定労働時間を25時間未満から30 時間以上に延⻑ ：１人当たり20万円（15万円） |
| 施策省庁・助成団体 | 厚生労働省 |
| URL | http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000132715.pdf |
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